健康経営宣言
株式会社美工は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる職場環境の整備を経営の重要課題と位置づけ、健康経営に取り組んでいます。
社員の健康保持・増進に向けた各種施策を継続的に実施することで、働きがいや生産性の向上を図るとともに、企業としてのブランド価値向上につなげてまいります。
また、これらの取り組みを通じて、クライアント様および協力会社様との信頼関係を深め、持続可能な事業活動の実現を目指します。
今後も健康経営の実践を通じ、社会に貢献できる企業であり続けることをここに宣言いたします。
株式会社美工
代表取締役社長
池田 勝
方針
当社は、社員の疾病予防および、万一疾病に罹患した場合の支援を重要な経営課題と捉え、会社として体系的な健康経営の取り組みを推進してまいります。
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが働きがいと誇りを持って働ける職場環境の実現を目指します。
また、社内外の関係機関と連携しながら、社員が最大限の能力を発揮できるよう、継続的な支援を行ってまいります。
株式会社美工
専務取締役
加藤 宏彦
組織体制
代表取締役社長・
経営会議を推進トップとし、
総務本部長担当役員方針のもと、
健康経営推進プロジェクトを
推進します。
けんぽ協会、産業医、
産保保健室と強く連携し、
社員ひとりひとりの心身の
健康増進と共に社員の
エンゲージメント向上を
実現するため、
総務部門に事務局を置き
各部門と連携を図る体制で
取り組みます。
健康経営戦略マップ
当社で働くすべての人が
心身ともに健康で
いきいきと働けること、
生産性の向上を図り、企業としての
ブランド価値・社会的信頼向上を
経営の重要項目と位置づけ
健康経営を推進しています。
評価・改善 実施した取組の効果検証
検証結果を踏まえた施策の改善
| 2024 | 2025 | 目標 | ||
|---|---|---|---|---|
| 検診受診率 | 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| 二次検診受診率 | - | 46.3% | 100% | |
| ストレスチェック受験率 | 97.2% | 97.2% | 100% | |
| パフォーマンス指標 | ワークエンゲージメント ※ストレスチェックで測る、社員の仕事への熱意や職場満足度を数値化したもの(全3問) | 3.4pt/5pt | 3.4pt/5pt | 3.5pt以上 |
| 健康指標 | 特定保健指導実施率 | 4.6% | * | 35% |
| 喫煙率 | 22.5% | 20.4% | 20%以下 | |
| 運動習慣者の割合 | ー | 13.9% | %以上 | |
| 飲酒スコア | ー | 3.2pt/5pt | pt以上 | |
| 健康施策 | セルフケアeラーニング受講 | 75% | 77% | 50%以上 |
| 女性の健康セミナー受講 | ー | * | 50%以上 | |
| コミュニケーション施策 | コミュニケーション施策の利用率 | 87.8% | 83.8% | 90%以上 |
| コミュニケーション施策の満足度 | - | * | 4.5以上 |
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重点取組
-
1
健康経営の推進
- 経営トップによる
全社員向けメッセージ配信 - 社内ポータルを利用した周知
- 経営トップによる
-
2
健康管理
- ウォーキング推奨アプリ
「Vitality健康プログラム」の活用 - ウォーキング推奨アプリを利用した
ウォーキングイベントの実施 - 健康関連セミナーの実施
- インフルエンザの予防接種推奨
- マッサージチェアの設置
- 血圧測定器の設置
- リフレッシュ旅行制度
- ウォーキング推奨アプリ
-
3
職場の
コミュニケーション活性化- コミュニケーション&ラーニングの
費用補助 - 忘年会・歓迎会の費用補助
- コミュニケーション促進のための
カフェスペース(休憩室) - チーム対抗ウォーキングイベントの
実施
- コミュニケーション&ラーニングの
-
4
メンタルヘルスケア
- ストレスチェック
- メンタルヘルスセミナー
- 管理職向けラインケアセミナー
- 復職支援(慣らし勤務等の実施)
-
5
働き方・職場の環境設備
- 時差勤務制度
- オンライン診療の紹介・推奨
- リモート勤務
- 男性の育児休暇制度取得
- 屋内全面禁煙化
-
6
感染予防対策
- インフルエンザ予防接種の費用補助
(家族分含む) - 空気清浄機設置(ジアイーノ)
- 共有施設での接触感染を防ぐため
ペーパータオル設置 - オフィス出入口にアルコール消毒液
と
自動検温器の設置
- インフルエンザ予防接種の費用補助


