SDGsへの取り組み 当社グループの取り組みへの考え方
「環境、社会への貢献」を基盤としながら、当社グループの事業を通して
「共創・イノベーション」を起こす事により、
「社員みんながルールを守りイキイキ輝く」
そして「協力会社様と共に実績を上げる」ことで
「買い物価値の未来」を実現して参ります。
https://www.un.org/sustainabledevelopment/
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環境配慮
- 環境素材の積極活用
- 循環型社会への貢献
- ゴミ削減・節電・ペーパーレス化
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使い捨て軽減への取り組み
環境配慮の観点から「捨てる」から「継続して使用」できる取り組みを推進するため、何かできることはないか？と考え、長期間使える耐久性と、瞬時でのセッティング、そして省梱包収納まで考えたパーツ開発に成功しました！
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環境にやさしい
原材料の利用促進紙素材に関しては森を守るFSC®認証紙や再生紙を活用するなど、クライアントの要望にも合わせ対応することはもちろん、環境負荷の少ない印刷インキや、表面加工、脱プラでの成型品まで販促物における社内的なルールを明確にし、ご提案しています。
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環境対応、脱プラ、
省梱包対応のパーツ開発店頭販促物でよく使われるパーツを環境対応型にすることで、プラスチック使用量の削減につながります。ただし、適切な強度設計、リサイクルしやすい設計になっていないと結果使えないなどの問題が生じます。
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廃棄物の処理および
清掃に関する法律等、
関連法令の遵守地域ごと、品目ごとに異なるルールや法令をしっかりと把握し、自社はもとより、委託先にも協力を要請することで、廃棄物処理の法令遵守を徹底しています。
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物流・梱包資材
スリム化への取り組み製造・梱包・配送などの工程において資源エネルギー消費を抑制するために、梱包サイズのスリム化と省資材を目指した設計に取り組んでいます。
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環境素材適正活用
への取り組み環境負荷の低減・温室効果ガスの排出削減につながる材料置換をお客様のご要望に応え取り組んでいます。
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共創・
イノベーション- 成長市場創出のための共創
- 「たくみ会」パートナーシップ
共創での事業開発
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会話ができる
安心への取り組み外国人労働者や、観光で来日された方が安心して暮らすためのスマリンガルの普及を目指しています。ご自分のスマホやPCがAI通訳機に変身。スマリンガルは、オンライン会議にも役立つディスタンス通訳サービスです！
共に磨くための取り組み
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美工たくみ会
モノづくりを支える多くのプロフェッショナル企業を共に切磋琢磨するパートナー会社として組織しました。美工の社名にもある「工」の字は「たくみ」とも読み、モノを上手に作り出すという意味があります。この一文字をとり、美工共栄会社会の会運営愛称として「たくみ会」としています。まさに「共に磨き、共に生きる」、そんな志を互いに持ち合う取り組みです。
安心安全への取り組み
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ISMSへの取り組み
当社は、さまざまな情報資産を守り有効に活用するためのマネジメントシステム規格、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）に関する国際規格であるISO/IEC 27001を取得しております。
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プライバシーマーク
当社は、日本産業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム－要求事項」に適合し、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者としてプライバシーマークの使用を認められています。
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ユニセフ、UNHCRなど
国際機関への寄付活動当社は、事業活動を通じて社会への貢献を実現します。その一環として、内外の機関や法人の理念に賛同し、長期的な視野に立っての支援を目的として継続的な寄付を行っています。
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震災復興支援
活動への参加阪神淡路大震災や東日本大震災など の大規模広域災害発生時には、支援を行うクライアント企業様に協力・協賛する形で、間接的な支援を行いました。トルコ・シリア大地震については日本赤十字社を通じて寄付を実施し、救援・復興支援に携わりました。
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近隣の神社仏閣
への寄付活動創業60年を超える当社では、日本の古き良き伝統・文化・風習を重んじております。神社仏閣への参拝や、寄付などを欠かさず行っております。
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働く環境・女性支援
- 多様性の尊重
- 学び・資格取得支援
- 攻めの健康経営
『女性と地球にスマイルを・・・』コスメバンクプロジェクト
Supporting Member支援への取り組み
コスメバンクプロジェクトの活動を通じて、なかなかゼロにすることが難しい行き先の決まっていない化粧品にその使命を果たさせるべく尽くすこと。と同時に、化粧品がないことで悲しい思いをされる女性のいない社会をめざすための一助となれるよう支援しています。
えるぼし認定取得のお知らせ
当社は、女性活躍推進に基づく、『えるぼし認定』（3段階目）を取得しました。今後も女性の活躍を積極的に推進するとともに、多様性と包括的な職場環境の実現に向けて取り組んでまいります。
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女性活躍推進
への取り組み女性社員の採用比率、継続就業比率、管理職比率を考え、また多様なキャリアコースを設定して、女性社員の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現に取り組んでいます。
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仕事と子育ての
両立への取り組み女性社員の育児休業取得率や男性社員の育児休業取得率・育児休暇取得を考えた行動計画を策定して、仕事と子育ての両立実現に取り組んでいます。
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学び・資格取得支援
への取り組み買い物価値の未来に繋がる様々な知識の学びや仕事に活かせる資格取得を支援しています。
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健康経営への
取り組み社員の健康管理を経営的な視点で考えて、健康宣言を発信し、また組織体制・各種制度の整備に戦略的に取り組んでいます。
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モノづくり技術の
継承クライアント様のニーズに応え続けるために、美工のモノづくり技術の継承に取り組んでいます。